Bezoldiging bedrijfsleider 2026: de drempel stijgt naar 50.000 €, volgen of niet?

Het was een van de blikvangers van het regeerakkoord: de minimumbezoldiging van de bedrijfsleider voor het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting stijgt van 45.000 € naar 50.000 € bruto per jaar, vanaf inkomstenjaar 2026. Achter dat cijfer schuilt een afweging die elke vennootschap opnieuw moet maken.

Het mechanisme in twee zinnen

Een kleine vennootschap betaalt in principe 25 % vennootschapsbelasting. Betaalt ze minstens 50.000 € bruto aan een van haar bedrijfsleiders-natuurlijke personen (en voldoet ze aan de andere voorwaarden), dan geniet ze 20 % op de eerste schijf van 100.000 € winst, tot 5.000 € besparing per boekjaar.

Wat verandert er concreet in 2026

• Hogere drempel: 50.000 € bruto per jaar in plaats van 45.000 € (basisbedrag voortaan geïndexeerd).
• Nieuw VAA-plafond: forfaitaire voordelen van alle aard (wagen, woning…) mogen maximaal 20 % van de bezoldiging uitmaken, hoogstens 10.000 €.
• Starters gespaard: vrijstelling tijdens de eerste 4 boekjaren.
• Regel van de lagere winst behouden: is de belastbare winst lager dan de bezoldiging, dan is de voorwaarde vervuld.

Naar 50.000 € gaan… of niet?

De reflex « ik verhoog mijn loon om de 20 % te behouden » loont niet altijd. De extra bezoldiging kost sociale bijdragen en personenbelasting aan het marginaal tarief; de maximale winst bedraagt 5.000 €. Voor vennootschappen met bescheiden winst kan 25 % goedkoper uitvallen dan de loonsverhoging. En de vergelijking omvat voortaan zwaarder belaste dividenden (VVPRbis aan 18 % sinds juli 2026): een globale berekening loon + dividend + reserves, met cijfers op tafel bij uw boekhouder.

De stille voorwaarde: een dossier dat bijblijft

Die afweging veronderstelt dat u uw geprojecteerde winst kent vóór de afsluiting, dus een boekhouding die doorlopend gevoed wordt, niet gereconstrueerd in februari. Precies dat garandeert Factmate: elk stuk gefotografeerd in WhatsApp komt geklasseerd bij uw boekhouder aan, die uw situatie kan simuleren terwijl er nog tijd is om de decemberbezoldiging bij te sturen.

Veelgestelde vragen

Wat is de minimumbezoldiging voor een bedrijfsleider in 2026?

50.000 € bruto per jaar (voorheen 45.000 €), vanaf inkomstenjaar 2026, opdat een kleine vennootschap het verlaagd tarief van 20 % op de eerste schijf van 100.000 € winst behoudt. Eén bedrijfsleider volstaat, ook bij gedeeld bestuur.

Wat als ik onder de 50.000 € blijf?

De vennootschap verliest het verlaagd tarief: de hele winst wordt belast aan 25 % in plaats van 20 % op de eerste schijf. Op 100.000 € winst is dat tot 5.000 € extra belasting. Uitzondering: is de belastbare winst lager dan de bezoldiging, dan is de voorwaarde vervuld.

Tellen voordelen van alle aard mee in de 50.000 €?

Ja, maar met een nieuwe grens: forfaitair gewaardeerde voordelen (wagen, woning, verwarming…) mogen niet meer dan 20 % van de bezoldiging uitmaken, dus maximaal 10.000 €.

Gelden de regels ook voor jonge vennootschappen?

Nee: starters zijn vrijgesteld van de bezoldigingsvoorwaarde tijdens hun eerste vier boekjaren.

Moet ik per se naar 50.000 € gaan?

Niet altijd. Een hoger loon kost sociale bijdragen en personenbelasting; de winst in de vennootschapsbelasting is maximaal 5.000 €. De afweging gebeurt dossier per dossier met uw boekhouder, samen met dividenden (VVPRbis, liquidatiereserve).